主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A、投资战略B、参与战略C、诱因战略D、成长战略
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
- A、投资战略
- B、参与战略
- C、诱因战略
- D、成长战略
相关考题：
企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。A．从业人员要正确对待个人利益B．员工可以从企业中获得无穷无尽的利益C．有了企业的利益，才会有员工的利益D．企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（ ）。A 、 从业人员要正确对待个人利益B 、 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益C 、 有了企业的利益，才会有员工的利益D 、 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
下列对于球会和员工之间的关系说法错误的是（）A、球会与员工是同生存、共发展的命运同体B、球会的核心目标是追求经济价值，而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报C、球会吸引、留住人才的关键是重视对人才的超常投资，注重从内部培养和提拔管理人员D、员工的利益与球会的利益是相对的
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A、收缩战略B、稳定战略C、成长战略D、集中战略
下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
单选题运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）A员工个人目标与组织目标B工作分析与员工发展C工作分析与企业发展目标D员工发展与组织战略