下列对于球会和员工之间的关系说法错误的是()A、球会与员工是同生存、共发展的命运同体B、球会的核心目标是追求经济价值,而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报C、球会吸引、留住人才的关键是重视对人才的超常投资,注重从内部培养和提拔管理人员D、员工的利益与球会的利益是相对的

下列对于球会和员工之间的关系说法错误的是()

  • A、球会与员工是同生存、共发展的命运同体
  • B、球会的核心目标是追求经济价值,而员工的基本需要是通过付出劳动获得回报
  • C、球会吸引、留住人才的关键是重视对人才的超常投资,注重从内部培养和提拔管理人员
  • D、员工的利益与球会的利益是相对的

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以下关于医务人员之间的关系,下列哪项说法是错误的A.良好的医务人员之间的关系有利于医务人员的成长B.良好的医务人员之间的关系会使医院的各项工作效益提高C.良好的医务人员之间的关系有利于医学事业的发展D.不良的医务人员之间的关系可能会导致医患矛盾和纠纷E.医务人员之间的关系是医患关系的内在表现

下列关于我国的仲裁制度的说法正确的是A.仲裁委员会独立于行政机关B.仲裁委员会和行政机关之间没有隶属关系C.仲裁委员会之间没有隶属关系D.仲裁委员会之间有隶属关系

下列关于公司独立运作原则的说法,错误的是( )。A.基金管理公司及其业务部门与股东、实际控制人及其下属部门之间是隶属关系B.股东及其实际控制人不得越过股东会和董事会直接任免基金管理公司高管人员C.不得违反公司章程干预投资、研究、交易等具体事务及公司员工选聘D.董事、监事之外的所有员工不得在股东单位兼职

关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气D:员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

关于员工分红制度的不足,下列说法错误的是()。A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密C:大多数分红制度是延期性质的D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为

处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系,对于形成组织系统的合力关系重大。()

对于过量饮酒,下列哪一种说法是错误的?()A、会损害你操作机器的能力B、会引起人际关系的问题C、能够加强协调D、会损伤内脏

()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

下面对于佣金制的说法错误的是()。A、佣金制可以极大的调动员工的积极性B、佣金制多适用于球会初创期C、佣金制可能影响员工的忠诚度D、佣金制主要适用于球场数量多的球会

高尔夫球会如何协调与球会管理者之间的关系

球会董事会与球会高层管理者之间是()的关系A、管理与被管理B、承包经营C、委托代理D、决策与执行

组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态,隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

下列关于员工关系表述错误的是()。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调

关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为

下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是()A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高,团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

下列关于前厅经理职责的描述,错误的是()A、协调酒店店长处理好员工关系的工作B、解答员工提出的问题C、协调总公司与酒店店长的关系D、处理好下属之间的关系

单选题下列关于前厅经理职责的描述,错误的是()A协调酒店店长处理好员工关系的工作B解答员工提出的问题C协调总公司与酒店店长的关系D处理好下属之间的关系

单选题关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A员工关系管理是人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D员工关系管理是一种双向管理行为

多选题下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

填空题()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

单选题对于Ruck,下列说法错误的是()。A球员Rucking球不可故意Rucking地上的球员B球员不可把球送返Ruck中C球员不许用手处理Ruck中的球D球员可用脚夹起Ruck中的球

单选题对于过量饮酒,下列哪一种说法是错误的?()A会损害你操作机器的能力B会引起人际关系的问题C能够加强协调D会损伤内脏

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证