与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A、收缩战略B、稳定战略C、成长战略D、集中战略
与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
- A、收缩战略
- B、稳定战略
- C、成长战略
- D、集中战略
相关考题:
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() A、企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是( )。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险,共享收益D.降低企业运行成本,激励员工创新
关于企业战略和薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险,共享收益B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险C:基本薪酬比市场平均水平略低D:在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
随着环境的变化,很多公司逐步意识到要提高工作效率,达到企业的经营目标,不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述,而必须鼓励他们尝试更多的工作,钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习,方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应,许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法,引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式,把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是()。A、薪酬管理与培训开发相联系B、薪酬管理与绩效管理相联系C、薪酬管理与胜任素质模型相联系D、薪酬管理与职位设计相联系
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()A、企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
单选题对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()A企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C企业一般追求低于市场的薪酬水平。D企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
单选题对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。A对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险C基本薪酬比市场平均水平略低D在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
单选题对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
单选题随着环境的变化,很多公司逐步意识到要提高工作效率,达到企业的经营目标,不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述,而必须鼓励他们尝试更多的工作,钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习,方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应,许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法,引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式,把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是()。A薪酬管理与培训开发相联系B薪酬管理与绩效管理相联系C薪酬管理与胜任素质模型相联系D薪酬管理与职位设计相联系
单选题与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A收缩战略B稳定战略C成长战略D集中战略
多选题根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是( )。A让员工与企业共担风险,共享收益B提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平,降低资金比重
不定项题根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路的是( )。A让员工与企业共担风险、共享收益B加大基本薪酬比重,提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。[2014年真题]A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
单选题从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A成长B稳定C收缩D创新