衡量是不是开拓型人才的关键是（）。A、有没有开拓创新的精神B、有没有坚定的政治觉悟C、有没有良好的职业道德
衡量是不是开拓型人才的关键是（）。
- A、有没有开拓创新的精神
- B、有没有坚定的政治觉悟
- C、有没有良好的职业道德
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真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间，而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。 这段话主要说明了（ ）。 A．勤奋是成功之母 B．各类人才对时间的利用率不一样 C．开拓型人才善于利用时间 D．淘汰型人才不善于利用时间
在深化教育体制改革中，概念表述不正确的是（）。A、关键是更新教育观念，核心是提高人才培养水平，目的是改革人才培养体制B、关键是改革人才培养体制，核心是更新教育观念，目的是提高人才培养水平C、关键是提高人才培养水平，核心是改革人才培养体制，目的是更新教育观念D、关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平
下面是选聘开拓型的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需视实际情况而论。A、选择管理者的决策层本身要具有开拓精神B、区分开拓型管理者心理品质的主次，不求全责备C、具有团队精神，善于调动组织内一切积极因素D、克服成见效应，防止偏见
多选题在深化教育体制改革中，概念表述不正确的是（）。A关键是更新教育观念，核心是提高人才培养水平，目的是改革人才培养体制B关键是改革人才培养体制，核心是更新教育观念，目的是提高人才培养水平C关键是提高人才培养水平，核心是改革人才培养体制，目的是更新教育观念D关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平
填空题衡量人才的主要标准是（）和业绩。