判断题职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。A对B错

判断题
职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。
A

B


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下列属于职业价值观的分析展开因素中发展因素的是()。 A、工资高B、福利好C、保险全D、工作自主性大

在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途

工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

在赫兹伯格的双因素理论中,( )属于激励因素。A.公司政策B.工作条件C.工作成绩能得到认可D.工作本身具有挑战性E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案

加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有( )。A.提拔晋升,职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会

组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会C.有非常充分的在职培训D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能E.分派的工作具有挑战性,使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。

个人组织化过程中组织承担的职责有()A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价

工作内在的核心激励因素包括()A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等,才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势,并从事符合自己兴趣的职业,取得成功。

在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。

机关工作循规蹈矩,没有大的自主性,年轻人有棱有角,你能适应机关工作吗?

双因素理论中激励因素包括()。A、公司政策B、监督C、挑战性的工作D、成长和发展的机会

职业价值观的分析中,发展因素包括()。A、符合兴趣爱好B、晋升机会多C、能发挥自身才能D、工作环境舒适

单选题工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()A工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D工作任务完整性

判断题在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等,才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势,并从事符合自己兴趣的职业,取得成功。A对B错

多选题双因素理论中激励因素包括()。A公司政策B监督C挑战性的工作D成长和发展的机会

多选题员工的职业管理包括的内容有()A员工自我分析B组织对员工的能力和潜力的评估C提供公平竞争的机会D提供培训E员工的绩效考核br /

问答题机关工作循规蹈矩,没有大的自主性,年轻人有棱有角,你能适应机关工作吗?

多选题按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于保健因素的有(  )。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策

多选题培训教材开发的基础性工作,包括在社会调查基础上做好()等项工作。A信息的分析B提出教材开发初步建议C提供新职业、新技术的发展动向D参与配合教材开发的相关工作E提供培训教材开发的成功案例

多选题职业价值观的分析中,发展因素包括()。A符合兴趣爱好B晋升机会多C能发挥自身才能D工作环境舒适

多选题个人组织化过程中组织承担的职责有()A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供富有挑战性的最初工作C对新员工开展职业生涯规划活动D招聘时提供较为现实的工作展望E开展以职业发展为导向的工作绩效评价

多选题职业管理包括的主要内容有()A员工自我分析B提供培训C提供公平竞争的机会D劳动关系管理E薪酬与福利管理br /

多选题工作内在的核心激励因素包括()A工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D工作任务完整性

多选题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。A提拔晋升,保证职业通路畅道B安排富有挑战性的工作和新的工作任务C实施工作轮换D继续教育和培训E赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会