多选题按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于保健因素的有(  )。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策

多选题
按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于保健因素的有(  )。
A

工作富有挑战性

B

工资待遇

C

人际关系

D

职业成长和发展机会

E

公司政策


参考解析

解析:
双因素理论认为,激励因素,是指那些能够让员工产生满意情绪的因素,这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关,主要包括:工作富有成就感和胜任感,工作本身带有挑战性,职务上的责任感,职业成长与发展的机会,工作成绩能够得到社会认可等;保健因素,是指那些容易使人产生不满情绪的因素,这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关,主要包括:公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。

相关考题:

赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素

赫茨伯格的双因素保健因素和()。

根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

赫茨伯格的双因素包括保健因素和()

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任

美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和()因素。

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()。A、工资B、地位C、安全D、成就

属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是()。A、工作本身B、进步C、责任D、地位

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健

赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。

赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和()。A、满意因素B、激励因素C、奖赏因素D、晋升因素

按赫茨伯格的双因素理论,对于一个组织中的员工来讲,奖金属于()A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是()。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A对B错

单选题赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和()。A满意因素B激励因素C奖赏因素D晋升因素

判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()A对B错

多选题赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A信息因素B激励因素C人员因素D保健因素

填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

单选题下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()。A工资B地位C安全D成就