职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。

职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。


相关考题:

()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。 A、养老保险B、薪酬待遇平等C、职业发展机会平等D、生育保护

在职业规划与管理中,公司应该做的是提供培训和发展机会。()

下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机

下列属于职业价值观的分析展开因素中发展因素的是()。 A、工资高B、福利好C、保险全D、工作自主性大

单位在发展的同时,要使每个职工有提高个人技能和得到培训学习的机会,有施展个人才能专长和个人晋升发展的空间。( )此题为判断题(对,错)。

职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是( )。A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法 获得晋升B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养

企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开、公正、公平,保持较高的透明度,这体现了组织职业生涯管理的( )原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价

加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有( )。A.提拔晋升,职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会

组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会C.有非常充分的在职培训D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能E.分派的工作具有挑战性,使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。()

生涯机会评估主要分析()对个人职业生涯发展的影响。

职业发展能够帮助我们()。A、完成本职工作B、提供流动性C、提供晋升机会D、创业

组织职业管理的主要内容有()A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会D、以上都包括

加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

国际劳工组织指出,就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。

双因素理论中激励因素包括()。A、公司政策B、监督C、挑战性的工作D、成长和发展的机会

职业价值观的分析中,发展因素包括()。A、符合兴趣爱好B、晋升机会多C、能发挥自身才能D、工作环境舒适

多选题组织职业生涯管理的原则包括(  )。A利益整合原则B机会均等原则C空间梯度原则D协作进行原则E发展创新原则

判断题职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关。A对B错

单选题组织职业管理的主要内容有()A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会D以上都包括

多选题职业发展能够帮助我们()。A完成本职工作B提供流动性C提供晋升机会D创业

单选题(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )A设置职业生涯发展岗位B发现员工工作中的问题,并给出反馈C确定员工自身的职业发展阶段和开发需求D提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

多选题(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

多选题职业价值观的分析中,发展因素包括()。A符合兴趣爱好B晋升机会多C能发挥自身才能D工作环境舒适

多选题员工流动的影响变量包括()。A员工工作的感觉和态度B个人职业生涯发展C对其他职业机会的选择D在企业内长期服务的意愿E员工个人价值观

多选题加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B组织对员工个人能力评估C企业向员工提供职业发展信息D提供职业咨询E企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

多选题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。A提拔晋升,保证职业通路畅道B安排富有挑战性的工作和新的工作任务C实施工作轮换D继续教育和培训E赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会