问答题如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
问答题
如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
在组织活动中应用能力差异概念,主要应考虑个体的能力与工作任务要求如何匹配,这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下原则()。 A、能力阈限原则B、能力合理安排原则C、能力相对原则D、能力互补原则
对于匹配与规范，以下说法不正确的是（）A、企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行B、企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配C、企业应严格按照项目计划组织开展试运行，即使问题未完全解决，也必须按时上线D、企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配
网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达，并实行目标管理，团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩，建立（）的绩效考核机制A、责任共担B、业绩共享C、与员工工作任务相匹配D、与交易核算量相匹配
单选题对于匹配与规范，以下说法不正确的是（）A企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行B企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配C企业应严格按照项目计划组织开展试运行，即使问题未完全解决，也必须按时上线D企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配
多选题政策研究机构的合理匹配包括（）。A能力匹配B知识匹配C专业匹配D心理匹配