对于匹配与规范,以下说法不正确的是()A、企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行B、企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配C、企业应严格按照项目计划组织开展试运行,即使问题未完全解决,也必须按时上线D、企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配

对于匹配与规范,以下说法不正确的是()

  • A、企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行
  • B、企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配
  • C、企业应严格按照项目计划组织开展试运行,即使问题未完全解决,也必须按时上线
  • D、企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配

相关考题:

员工福利发展的最新趋势是()。 A、继续提高福利的比重B、弹性福利计划C、与组织战略目标相匹配D、与企业文化相匹配

对于匹配与规范,以下说法不正确的是()。 A.组织应明确在合理的时间范围内组织开展试运行B.组织应确保在合理的时间范围内实现数据、技术、业务流程、组织结构的有效匹配C.组织应严格按照项目计划组织开展试运行,即使问题未完全解决,也必须按时上线D.组织应保留匹配性调整的文件化信息

组织在开展两化融合实施方案的策划时,输入项不包括()。 A.组织的内外部环境B.数据、技术、业务流程、组织结构现状C.拟打造的新型能力及其目标D.与组织战略相匹配的可持续竞争优势需求

组织应制定业务流程与组织结构优化方案,方案应确保拟打造新型能力涉及的业务流程职责、部门职责与岗位职责得到合理划分、规定和沟通,并建立()。 A.沟通机制B.职责协同机制C.部门沟通机制D.岗位沟通机制

组织应围绕拟打造的新型能力,根据两化融合实施方案,主动管理实施与运行过程,推动数据、技术、业务流程、组织结构的互动创新和持续优化,以确保稳定获取预期目标。下面说法不对的是()。 A.应确保实施与运行过程的时效性和有效性B.实施与运行过程不需要受控C.应确保员工充分参与D.应确保与供方建立以有效实现预期目标为导向的沟通合作机制

GB/T19001标准7.3条款指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()。A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、偏离质量管理体系要求的后果D、企业高质量高效益

企业应组织以下人员开展单位的隐患排查工作()A、安全生产管理人员B、工程技术人员C、岗位员工D、厂级领导

GJB9001C标准7.3条款指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、不符合质量管理体系要求的后果D、企业高质量高效益

组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、岗位的质量职责D、企业高质量高效益

企业负责人是()的主要责任人,全面负责企业日常管理。为确保企业实现质量目标并按照本规范要求生产药品,企业负责人应当负责提供必要的资源,合理计划、组织和协调,保证()独立履行其职责。

为确保企业实现()并按照本规范要求生产药品,企业负责人应当负责提供必要的资源,合理计划、组织和协调,保证()独立履行其职责。

2015版标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓().A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、偏离QMS要求的后果D、企业高质量高效益

2015版新新标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓().A、A﹑员工高超技术B、B﹑员工对企业的贡献C、C﹑偏离QMS要求的后果D、D﹑企业高质量高效益

2015版新标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、偏离QMS要求的后果D、企业高质量高效益

企业进行薪酬预算的目标不包括()A、将员工流动率控制在合理范围B、引导员工的行为符合组织的期望C、使人工成本增长与企业效益相匹配D、尽量控制员工的工资

企业在选择中介机构协助开展内控体系建设与实施工作时,应重点考虑哪些因素()?A、中介机构的专业性B、服务内容与企业需求的匹配程度C、团队的配置水平D、服务报价合理性

企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有()A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬B、员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动力C、工作报酬与个人动力相匹配D、工作时间由岗位分配者决定

要确保发展战略的有效实施,应采取()措施。A、培育与发展战略相匹配的企业文化B、优化调整企业内部组织结构C、整合有效利用的企业内外部资源D、做好发展战略宣传培训工作

单选题对于匹配与规范,以下说法不正确的是()A企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行B企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配C企业应严格按照项目计划组织开展试运行,即使问题未完全解决,也必须按时上线D企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配

单选题2015版标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓().A员工高超技术B员工对企业的贡献C偏离QMS要求的后果D企业高质量高效益

单选题2015版新新标准7.3条款特指人员意识,要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓().AA﹑员工高超技术BB﹑员工对企业的贡献CC﹑偏离QMS要求的后果DD﹑企业高质量高效益

单选题企业进行薪酬预算的目标不包括()A将员工流动率控制在合理范围B引导员工的行为符合组织的期望C使人工成本增长与企业效益相匹配D尽量控制员工的工资

多选题要确保发展战略的有效实施,应采取()措施。A培育与发展战略相匹配的企业文化B优化调整企业内部组织结构C整合有效利用的企业内外部资源D做好发展战略宣传培训工作

单选题组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()A员工高超技术B员工对企业的贡献C岗位的质量职责D企业高质量高效益

单选题文化与绩效相联系,是因为企业战略成功的一个重要前提是( )A战略与组织结构相匹配B战略与人员相匹配C战略与目标相匹配D战略与环境相匹配

多选题企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有()A每个岗位都有特定要求与相应的报酬B员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动力C工作报酬与个人动力相匹配D工作时间由岗位分配者决定

填空题为确保企业实现()并按照本规范要求生产药品,企业负责人应当负责提供必要的资源,合理计划、组织和协调,保证()独立履行其职责。