单选题()是岗位职务描述的最基本原则A实用性和可操作性B实践性和可分析性C同一性和系统性D超前性和经济特性

单选题
()是岗位职务描述的最基本原则
A

实用性和可操作性

B

实践性和可分析性

C

同一性和系统性

D

超前性和经济特性


参考解析

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相关考题:

岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中,始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要,出发点和落脚点都要切合这个需求和需要,不应采取理想化的预测描述,这就是()。A、专家行为原则B、科学操作原则C、个性化原则D、实用性原则

()是岗位职务描述的最基本原则A、实用性和可操作性B、实践性和可分析性C、同一性和系统性D、超前性和经济特性

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则

岗位职务描述应遵循的原则包括()。A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、动态管理原则E、有效性原则

岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是()。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则

()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

岗位职务描述方案审核的主要内容有()。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际

岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。A、动态管理原则B、个性化原则C、超前性原则D、科学操作原则

审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

组织活动中最基本的要素是()。A、岗位B、人C、职务D、工作

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

单选题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表

单选题()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A实用性B专家行为C个性化D科学操作

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错

单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》

单选题岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中,始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要,出发点和落脚点都要切合这个需求和需要,不应采取理想化的预测描述,这就是()。A专家行为原则B科学操作原则C个性化原则D实用性原则

单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

单选题岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。A实用性

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错

多选题岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则

判断题审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错

单选题岗位职务描述的最基本原则是()。A动态管理原则B个性化原则C专家行为原则D实用性原则

多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有()。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际

单选题岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是()。A实用性原则B务实性原则C专家行为原则D个性化原则

单选题在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。A实用性原则B务实性原则C专家行为原则D个性化原则