审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A、岗位职务基本情况描述B、生产活动的主要内容或范围描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、员工匹配描述
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。A、《职业明细表》B、《岗位汇总表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位操作明细表》
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
组织活动中最基本的要素是（）。A、岗位B、人C、职务D、工作
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
单选题组织活动中最基本的要素是（）。A岗位B人C职务D工作
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
单选题（）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A实用性B专家行为C个性化D科学操作
判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错
单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析
单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》
多选题岗位职务描述的基本原则是（）A实用性原则B专家行为原则C个性化原则D科学操作原则E动态管理原则
多选题对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A岗位职务基本情况描述B生产活动的主要内容或范围描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D员工匹配描述
单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
单选题岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。A实用性
判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错
单选题岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。A实用性原则B务实性原则C专家行为原则D个性化原则
单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A各种岗位职务明细表B岗位说明书C岗位职务档案D岗位职务调查