绩效管理系统的结构方式分为()。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合

绩效管理系统的结构方式分为( )。

(A)横向分解

(B)纵向分解

(C)横向分工

(D)纵向分工

(E)横纵向联合

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社会分工主要是在两个方向上展开的,他们是()。 A.横向分工B.纵向分工C.结构分工D.功能分工E.专业分工

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绩效管理系统的运行方式是（）A.横向分工B.纵向分解C.横向分解D.横向分工与纵向分解

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绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解

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绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解

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绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。A.纵向分解B.其他方式C.网络分解D.网状分解

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( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工

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( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。 A.整体分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.横向分工

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(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解

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7、混合型国际分工是把（）结合起来的国际分工方式。A．垂直分工纵向分工B．水平分工横向分工C．垂直分工水平分工D．产业分工国际分工

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