单选题在管理创新模型中,()不属于人力因素A高工作保证B注重培训发展C奖励创新D沟通

单选题
在管理创新模型中,()不属于人力因素
A

高工作保证

B

注重培训发展

C

奖励创新

D

沟通


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用() 此题为判断题(对,错)。

胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

影响创新管理的主要因素是()。 A、技术创新B、组织文化C、组织结构D、人力资源E、制度创新

人力资源创新能力的基本内涵包括( )。A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求

下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析B:绩效考核C:员工培训D:明确目标

哈罗德-多马模型和索洛模型都认为()是最重要的。A、物质资本B、人力资本C、制度D、创新

“以人为本”的管理理念属于农业公司的管理创新中的()A、理念创新B、组织创新C、人力发展创新D、技术创新

()是企业发展的永恒课题,是企业在发展中获得主动地位的重要因素。A、资本B、创新C、诚信D、人力

以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬

下列选项中,()不属于管理创新模型中的文化因素。A、允许出错B、重视需求C、注重结果D、容忍冲突

在组织管理中最关键的管理是()A、财务管理B、技术创新C、人力资源管理D、制度管理

在产业的发展过程中,工艺创新较产品创新有先行相对优势,然后产品创新才转变成为主导地位,这属于()创新模型。A、系统集成网络模型B、逆A—U创新模型C、莲花型创新模型D、A—U创新模型

胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面

美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是()。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是

下列选项中,()不属于管理创新模型中的人力因素。A、高工作保证B、注重培训发展C、沟通D、奖励创新

在管理创新模型中,()不属于人力因素A、高工作保证B、注重培训发展C、奖励创新D、沟通

简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型

问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

不定项题该企业在人力资源供给预测中,不可以采用的方法是( )。A转换比率分析法B因素对比法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法

多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬

单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(  )。A员工招聘B人力资源规划C绩效管理D职位分析和胜任素质模型

单选题下列不属于钻石模型分析中的有利因素的有( )A物质资源B人力资源C用于投资的资金以及如何使用这些资金D可被有效使用的知识

单选题战略性人力资源管理的方法不包括()A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C冰山模型

单选题胜任素质模型的构建和运用强调了(  )。A人力资源管理思维方式B组织中的“人”的因素C工作方法D操作流程