正大集团为了确立企业产品差异化的发展方向，大力培养创新的核心能力，该公司的人力资源部门就必须制定政策体现对创新的鼓励，比如要重视培训，鼓励学习；把创新贡献纳入考核指标体系；在薪酬方面加强对各种创新的奖励。这体现的战略是( )。A．竞争战略B．职能战略C．公司战略D．业务单位战略
影响创新管理的主要因素是()。 A、技术创新B、组织文化C、组织结构D、人力资源E、制度创新
以下选项中,属于知识经济时代企业管理发展新特点的有哪些()。 A、经营管理信息化B、注重企业创新C、加强以人为本的管理D、注重企业创新
行领导对各行管理层提出的要求有哪些?()A、注重学习B、注重沟通C、注重创新D、注重抓大事E、注重细节
人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求
（）是创新的重要内容，培训是创新的有效方式，实践是加强创新思维的重要，过程，物质奖励和精神鼓励是推动创新竞赛活动的两大手段。A、思维创新B、管理创新C、产品创新D、D.技术创新
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技术D、减员管理强调成本控制
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制
“以人为本”的管理理念属于农业公司的管理创新中的（）A、理念创新B、组织创新C、人力发展创新D、技术创新
（）是企业发展的永恒课题，是企业在发展中获得主动地位的重要因素。A、资本B、创新C、诚信D、人力
下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。A、允许出错B、重视需求C、注重结果D、容忍冲突
在产业的发展过程中，工艺创新较产品创新有先行相对优势，然后产品创新才转变成为主导地位，这属于（）创新模型。A、系统集成网络模型B、逆A—U创新模型C、莲花型创新模型D、A—U创新模型
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（ ）。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
在新发展理念中，创新，注重的是解决发展不平衡问题。
下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。A、高工作保证B、注重培训发展C、沟通D、奖励创新
下面哪个因素不是潜在创新的来源？（）A、有机结构B、管理岗位的任期C、丰裕的资源D、密切的沟通E、奖励成功者
（）是管理职能的发展。A、沟通B、协调C、决策D、创新
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
单选题在产业的发展过程中，工艺创新较产品创新有先行相对优势，然后产品创新才转变成为主导地位，这属于（）创新模型。A系统集成网络模型B逆A—U创新模型C莲花型创新模型DA—U创新模型
多选题行领导对各行管理层提出的要求有哪些？（）A注重学习B注重沟通C注重创新D注重抓大事E注重细节
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A创新，吸引关键人才B招聘培训C保持一致性，奖励管理技巧D减员管理强调成本控制
单选题下面哪个因素不是潜在创新的来源？（）A有机结构B管理岗位的任期C丰裕的资源D密切的沟通E奖励成功者
单选题在管理创新模型中，（）不属于人力因素A高工作保证B注重培训发展C奖励创新D沟通
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A创新，吸引关键人才B招聘培训C保持一致性，奖励管理技术D减员管理强调成本控制
单选题（）是企业发展的永恒课题，是企业在发展中获得主动地位的重要因素。A资本B创新C诚信D人力
多选题（）是创新的重要内容，培训是创新的有效方式，实践是加强创新思维的重要，过程，物质奖励和精神鼓励是推动创新竞赛活动的两大手段。A思维创新B管理创新C产品创新DD.技术创新