试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
双因素理论中的保健因素包括（）A、制度B、人力资源管理C、工资水平D、工作环境等
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。A、人性的认识B、环境的认识C、工作的认识D、态度的认识
双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。
国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）A、经济人假设B、双因素理论C、泰勒的科学管理理论
问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
多选题双因素理论中的保健因素包括（）A制度B人力资源管理C工资水平D工作环境等
问答题简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。