单选题回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理

单选题
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A

惯性原理

B

相关性原理

C

类比原理

D

相似性原理


参考解析

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相关考题:

根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为() A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法

某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。 A.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.找出影响人力资源需求的因素 D.计算回归系数

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法B:线性回归分析法C:德尔菲法D:管理人员接续计划法

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量

企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时,有关变量的历史数据必须是全面的(  )。A.德尔菲法B.马尔科夫法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

(  )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法

下列关于回归分析法的正确的的选项有()A、该方法是对人力资源供给进行预测B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D、变量的历史数据必须是全面的E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A、回归分析法本质上是经济计量模型法B、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法

趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理

()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法

回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理

回归分析法()。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

单选题()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D经济计量模型法

单选题趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B找出与人力资源需求高度相关的变量C找出影响人力资源需求的因素D计算回归系数

单选题()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D经济计量模型法

不定项题该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是( )。A杜邦分析法B一元回归分析法C管理人员判断法D关键事件法

判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A对B错

单选题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()A趋势分析法B管理评价法C回归分析法D比例分析法

单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数