根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为() A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）A.相似性原理B.相关性原理C.连续性原理D.结构性原理
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类原理D.相似性原理
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。A.相关性原理B.惯性原理C.相似性原理D.趋势原理E.一致性原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理
在预测学中，一般应用的原理不包括()。A.惯性原理B.连贯性原理C.相关性原理D.相似性原理
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A: 重力原理B: 惯性原理C: 相关性原理D: 相连性原理E: 相似性原理
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性
()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:经济计量模型法
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:趋势原理E:一致性原理
（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理
利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）A、相似性原理B、相关性原理C、连续性原理D、结构性原理
指数平滑法依据的预测原理是（）A、相似性原理B、连续性原理C、相关性原理D、层次性原理
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
安全评价的原理有（）。A、相关性原理B、类比原理C、类推原理D、惯性原理E、量变到质变原理
多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
单选题利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
单选题回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
多选题安全评价的原理有（）。A相关性原理B类比原理C类推原理D惯性原理E量变到质变原理
单选题趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
单选题（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D经济计量模型法