回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性

参考解析

解析：回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中，通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查，取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后，绘制出散点图，发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性，而利润、产值、能源消耗量等数据，由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大，使它们的变化趋势不规则，从而导致这些指标的有效性明显降低。因此，经过数据检验和相关分析，选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量，以企业员工总数为因变量，进行回归分析。

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根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为() A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
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回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
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下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
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由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法
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由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量
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（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法
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在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
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下列关于回归分析法的正确的的选项有（）A、该方法是对人力资源供给进行预测B、此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C、这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D、变量的历史数据必须是全面的E、一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法
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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
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趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
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（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
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回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
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回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
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以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。A、移动平均法B、回归分析法C、指数平滑法D、德尔菲法
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单选题（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D经济计量模型法
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多选题回归分析法（）。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
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单选题趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
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单选题回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
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多选题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
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不定项题该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A杜邦分析法B一元回归分析法C管理人员判断法D关键事件法
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单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。A收集历史数据B找出与人力资源需求高度相关的变量C计算回归系数D找出影响人力资源需求量的因素
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多选题下列关于回归分析法的正确的的选项有（）A该方法是对人力资源供给进行预测B此回归方程可预测人力资源的需求量但比较复杂烦琐C这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关D变量的历史数据必须是全面的E一元回归分析和多元回归分析分别是回归分析法的两种情况
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单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数
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