单选题职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法

单选题
职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是()。
A

职位排序法

B

因子比较法

C

职位归类法

D

因子计分法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

______是一种最为成熟、应用最为广泛的工程化开发方法。

统计评价中应用最为广泛的,并且是其他评价方法基础的是( )。A.简单评价B.空间标准C.综合评价D.模糊评价

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

排序法是一种最为简单的职位评价方法。() 此题为判断题(对,错)。

职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解

设计方案评价方法中,综合了定量分析评价与定性分析评价的优点,可靠性高且应用较广泛的是( )。A.价值工程法B.多指标法C.综合费用法D.多因素评分优选法

展示设计中应用最为广泛的材料是()A、石材B、木材C、玻璃D、金属材料

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法

()是应用最为广泛的矫正教育评价指标。

在防盗的方法中,物防是一种应用最为广泛的基础防护措施。

在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是()。

机械配色法是目前印刷行业中应用最为广泛的配色方法。

常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法

最为常用的定量职位评价方法是:()。

职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法

评价中心的缺点主要有()A、操作难度大,技术要求高B、应用范围小,人数不宜过多C、费用高D、时间长E、评审标准确定难,存在不可克服的误差

下列对设计方案优化方法的描述中,正确的是()。A、价值工程侧重于设计阶段开展工作,以提高产品价值为中心B、计算费用法以货币表示的计算费用来评价设计方案的优劣C、多因素评分法是定量分析和定性分析相结合的方法D、技术经济评价方法在限额设计中应用最为广泛E、价值分析追求的目标是提高功能

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法

单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系

单选题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A排序法B评价法C套级法D因素比较法

多选题评价中心的缺点主要有()A操作难度大,技术要求高B应用范围小,人数不宜过多C费用高D时间长E评审标准确定难,存在不可克服的误差

多选题关于职位评价方法的说法,正确的是()。A排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大

单选题常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A要素比较法B分类法C排序法式D要素计点法

单选题下列设计方案的评价方法中,()综合了定量分析评价与定性分析评价的优点,可靠性高,应用较为广泛。A多指标法B单指标法C多因素评分优选法D价值工程法

填空题在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是()。

填空题最为常用的定量职位评价方法是:()。