该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
下列属于职位评价方法的有（）。A、观察法B、分类法C、排序法D、计点法E、因素比较法
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
最常见的职位评价方法（）A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素比较法
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
多选题下列属于职位评价方法的有（）。A观察法B分类法C排序法D计点法E因素比较法
多选题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
单选题下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法
多选题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法
多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法
多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法