单选题泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的B这种方法在经济和道义上都是合理的C这种方法在经济上不合理，道义上合理D以上方法都不合理E以上方法值得推广

单选题
泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。
A

这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的

B

这种方法在经济和道义上都是合理的

C

这种方法在经济上不合理，道义上合理

D

以上方法都不合理

E

以上方法值得推广

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( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
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在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
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不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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按计件单价支付的产品生产工人工资，等于（）A、定额工资B、脱离定额的差异C、直接人工费用D、定额变动差异
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实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
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在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、劳动数量
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以下有关计件单价的计算公式错误的是（　）。A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C、计件单价=工资成本总额/历史最高产量D、计件单价=工资总成本/产量定额
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