计件工资的计算方式是：货币工资=()。 A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量B.计件率X合格产品数量C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量D.计件工资率X总生产当日数量
（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价
(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制
在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
计件工资的计算方式是：货币工资=（ ）A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A、提成工资制B、间接计件工资C、包工工资制D、累进计件工资制
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
单选题在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A累进计件工资制B超额计件工资制C直接无限计件工资制D包工工资制
单选题在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。[2012年11月四级真题]A计件的依据B计件工资制C劳动定额D劳动定额标准
单选题计件工资的计算方式是：货币工资=（ ）A计件工资额(计价单价)×合格产品数量B计件率×合格产品数量C计件工资率(计件单价)×合格产品数量D计件工资率×总生产当日数量
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
单选题（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
判断题实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。A对B错
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制