理性情绪疗法所属的应对策略是（）A以评价为中心的应对策略B以问题为中心的应对策略C以情感为中心的应对策略
应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A、慢性疲劳症B、假期综合征C、职业倦怠症D、职业厌倦症
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
应对“职业厌倦症”的对策（）A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
“职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
虽然适应气候变化也需要投入和成本，但几乎可以认定，（）是无悔对策，是双赢的战略。A、适应对策B、减缓对策C、改革对策D、应对对策
“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
下列风险管理程序顺序正确的是（）。A、风险识别、风险分析与评估、风险应对策略的决策、风险对策的实施、风险对策实施的监控B、风险分析与评估、风险识别、风险应对策略的决策、风险对策的实施、风险对策实施的监控C、风险识别、风险分析与评估、风险应对策略的决策、风险对策实施的监控、风险对策的实施D、风险分析与评估、风险识别、风险应对策略的决策、风险对策实施的监控、风险对策的实施
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A慢性疲劳症B假期综合症C职业倦怠症D职业厌倦症
多选题应对“职业厌倦症”的对策（）A树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
多选题“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
单选题应对与应对策略的关系是（）A两者没有关系B应对策略是应对的一个方面C应对是指应对资源D应对是指应对策略
单选题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。A职业厌倦B职业损伤C职业疲劳症D职业病
判断题长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。A对B错
单选题哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
单选题理性情绪疗法所属的应对策略是（）A以评价为中心的应对策略B以问题为中心的应对策略C以情感为中心的应对策略
单选题长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A慢性疲劳症B假期综合征C职业倦怠症D职业厌倦症
单选题哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作