单选题长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A慢性疲劳症B假期综合征C职业倦怠症D职业厌倦症
单选题
长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）
A
慢性疲劳症
B
假期综合征
C
职业倦怠症
D
职业厌倦症
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解析：
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如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:() A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高
防火墙的工作层次是决定防火墙效率及安全的主要因素，以下叙述中，正确的是（ ）。A. 防火墙工作层次越低，工作效率越高，安全性越高B. 防火墙工作层次越低，工作效率越低，安全性越低C. 防火墙工作层次越高，工作效率越高，安全性越低D. 防火墙工作层次越高，工作效率越低，安全性越高
防火墙的工作层次是决定防火墙效率及安全的主要因素，下面的叙述中正确的是（ ）。A.防火墙工作层次越低，则工作效率越高，同时安全性越高 B.防火墙工作层次越低，则工作效率越低，同时安全性越低 C.防火墙工作层次越高，则工作效率越高，同时安全性越低 D.防火墙工作层次越高，则工作效率越低，同时安全性越高
群体促进作用是指（）A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：A、工作效率与员工满意度均很高B、工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C、工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散D、平均工作效率低，员工满意度很高
判断题员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。A对B错