应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦？（）A、20岁到25岁左右B、25岁到40岁左右C、40岁到60岁之后D、18岁到22岁左右
长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A、慢性疲劳症B、假期综合征C、职业倦怠症D、职业厌倦症
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
应对“职业厌倦症”的对策（）A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
“职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
下列属于内部失误产生的原因有：（）A、厌倦与疏忽；B、疲劳；C、知识缺乏；D、均是。
社会方言产生的原因多种多样，但（）不是社会方言产生的原因。A、不同阶层B、不同职业C、不同年龄D、不同地域
“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
哪项不是“假期综合症”的发生的原因（）。A、长假扰乱了平常的活动规律B、长假产生惰性，产生精神疲惫C、长假可以出去旅游D、饮食不规律，导致危害
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
单选题哪项不是“假期综合症”的发生的原因（）。A长假扰乱了平常的活动规律B长假产生惰性，产生精神疲惫C长假可以出去旅游D饮食不规律，导致危害
单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A慢性疲劳症B假期综合症C职业倦怠症D职业厌倦症
多选题应对“职业厌倦症”的对策（）A树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
多选题“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
单选题下列属于内部失误产生的原因有：（）A厌倦与疏忽；B疲劳；C知识缺乏；D均是。
单选题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。A职业厌倦B职业损伤C职业疲劳症D职业病
单选题下列不属于内部失误产生的原因有：（）A厌倦与疏忽；B疲劳；C精神饱满；D知识缺乏。
判断题长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。A对B错
多选题应对“职业厌倦症”的对策（）。A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
单选题长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A慢性疲劳症B假期综合征C职业倦怠症D职业厌倦症
单选题哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作