在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（ ）的发生率。A.职业厌倦 B.职业损伤 C.职业疲劳症 D.职业病
应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
下列属于内部失误产生的原因有：（）A、厌倦与疏忽；B、疲劳；C、知识缺乏；D、均是。
下列不属于内部失误产生的原因有：（）A、厌倦与疏忽；B、疲劳；C、精神饱满；D、知识缺乏。
技术性疲劳，常见于脑力劳动与体力劳动并重的作业，这种疲劳与对某项工作缺乏认识或兴趣而产生的厌倦感常不易区别。
职业倦怠症状表现（）。A、工作过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度降低B、害怕或者故意避免参与竞争，没有竞争热情C、对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力D、长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁E、逐渐失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
对工作厌倦，缺乏兴趣而不安心工作，疲劳感常出现在生理疲劳（）。A、发生之后B、发生之前C、发生的同时D、恢复后
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A、慢性疲劳症B、假期综合征C、职业倦怠症D、职业厌倦症
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A、长期工作压力过大B、职业错位C、日复一日工作D、压力过低E、缺乏挑战
“职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
应对“职业厌倦症”的对策（）A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A慢性疲劳症B假期综合症C职业倦怠症D职业厌倦症
单选题客户与银行合作的心理路程顺序一般为（）。A引起注意—发生兴趣—产生疑问—产生欲望—采取行动B引起注意—产生疑问—发生兴趣—产生欲望—采取行动C引起注意—发生兴趣—产生欲望—产生疑问—采取行动D产生疑问—发生兴趣—引起注意—产生欲望—采取行动
多选题应对“职业厌倦症”的对策（）A树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战
单选题下列不属于内部失误产生的原因有：（）A厌倦与疏忽；B疲劳；C精神饱满；D知识缺乏。
判断题长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。A对B错
单选题哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
多选题应对“职业厌倦症”的对策（）。A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
单选题长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A慢性疲劳症B假期综合征C职业倦怠症D职业厌倦症
多选题“职业厌倦症”产生的原因（）。A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
单选题哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作