企业期初存货计价如果过低，会使得当期收益（ ）。 A．增加 B．减少 C．可能增加，可能减少 D．无影响
根据双因素理沦，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素
下列选项中属于激励因素的( ) A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性
如果在工作中你的领导非常信任和赏识你,授予你一定的权力、责任,让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力,这类措施是() A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素
液压系统工作时振动,产生压力时振荡,可能是（ ）。A、减压阀压力过高B、减压阀压力过低C、液压系统中存在空气D、滑枕润滑不良
压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强。
引起职业倦怠的原因有（）A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感
工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A、长期工作压力过大B、职业错位C、日复一日工作D、压力过低E、缺乏挑战
泵在工作中产生气蚀的原因之一是（）。A、泵的转数过低B、货油温度过低C、货油温度过高
受电弓无法上升时，可能是由于辅助风缸压力过低所致。
造成“职业倦怠综合症”的原因有（）。A、工作没有挑战性，工作有了盲点B、看不到希望和前途，得不到激励和肯定，问题持续无法改变C、人际关系处理不好D、工作压力大，身心疲乏，健康经常出问题
过程型激励理论有（）A、工作的挑战性B、成就感C、领导表扬D、工作环境E、公司政策
按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性
“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
多选题引起职业倦怠的原因有（）A不能应对工作压力B工作热情衰竭C个人能力无法发挥D工作没有成就感
多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战
多选题下列选项中属于激励因素的（）。A工作中的成就感B工作得到认可C工作职务的成就感D个人晋升E工作本身的趣味性与挑战性
判断题压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。A对B错
多选题过程型激励理论有（）A工作的挑战性B成就感C领导表扬D工作环境E公司政策
单选题根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A保健因素B环境因素C激励因素D外部因素
单选题泵在工作中产生气蚀的原因之一是（）。A泵的转数过低B货油温度过低C货油温度过高
判断题“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。A对B错