单选题在OKR日常管理中,下述做法不当的是?()A关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估B周例会的重点应放在对结果的正式检查,而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上C在季度中期审视时,应该更多关注“状态确认”,要根据新信息重新调整期望值D季度评估相对前两种显得更为客观和正式,要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题

单选题
在OKR日常管理中,下述做法不当的是?()
A

关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估

B

周例会的重点应放在对结果的正式检查,而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上

C

在季度中期审视时,应该更多关注“状态确认”,要根据新信息重新调整期望值

D

季度评估相对前两种显得更为客观和正式,要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

(3请你另举一例在日常生活中符合“节能减排”的做法_________________ 。

OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对,错)。

在代替手工记账的过程中,一般来说会遇到( )等问题。A.会计软件选用不当B.会计软件使用不当C.难以建立严格的管理制度D.认识和做法上存在误区

OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司

OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程,执行OKR

OKR的管理逻辑是()。 A.只看结果,不问过程B.紧盯目标,并对过程管理C.管理控制工具D.沟通和员工自我管理工具

为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

特殊管理药品在日常管理中要求的“五专”是指?

在下述存储管理技术中,()处理不当会产生抖动。A、固定分区B、可变分区C、简单分页D、请求分页

在班级日常管理中,处理偶发事件不当的方法()A、了解情况,掌握分寸B、依靠制度,循章办事C、依靠集体,尊重学生D、控制感情,沉着冷静

烹调油在日常饮食中是不可缺少的,但选择不当或摄入过多也会给人体造成重大危害。在日常选择中应注意哪几条原则?

关于“日常生活中的发声异常矫治”,下列哪一做法不当()。A、避免过分清嗓子B、避免剧烈咳嗽C、少吃辣椒D、定期进行大声说话训练

单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A联结过程应当从顶层OKR开始BOKR并不需要一对一无缝联结C团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRDOKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”

单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是?()A帮助大家理解为什么你们要实施OKRB得到高管的赞助C联结OKR确保同上层组织对齐一致D提供OKR培训

单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查

单选题关于“日常生活中的发声异常矫治”,下列哪一做法不当()。A避免过分清嗓子B避免剧烈咳嗽C少吃辣椒D定期进行大声说话训练

单选题关于联结OKR,下列表述错误的是?()A最好的方法就是自上而下地联结OKR,即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B联结能带来很多好处,包括促进双向学习的能力COKR联结到个人时有百利而无一害,这样可以增加接受度和支持度,提升敬业度和培养技能D在联结OKR时,注意积极与审慎的结合

判断题联结OKR的宗旨和目标,是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。()A对B错

问答题指出项目部在爆破施工安全管理方面的不当之处,并提出正确做法。

单选题在确定你对OKR软件解决方案的需求时,下列说法正确的是?()A历史数据反映的是过去的成就,用户不容易产生持续的信心,应较少使用B为个人贡献者设计的系统,可以提升员工的敬业度C软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱D为快速推进,在刚开始使用OKR时,就可以立马引入OKR专用软件

单选题关于把激励同OKR关联起来的好处,说法不当的是()A激光般精准聚焦目标B更好地与创造性和创新性的任务匹配C荣誉感知更公平D简单,在高绩效和物质激励之间划了一条清晰的线

单选题关于OKR与绩效评估,下列评价不合理的是?()A绩效评价只关注过去B绩效评价易受偏见的影响C绩效评价一无是处,已经过时D绩效评价和OKR绑定后,会成为OKR的沉重负担

单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是?()A在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色B高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者COKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象DOKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目

单选题获得高管赞助的小技巧包括()。A把OKR同高管关注的某件事情联系起来B提供OKR培训C把高管卷入OKR实施过程D以上都对

单选题在制定OKR时,以下表述错误的是?()A一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况C频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配D频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现

单选题对于制定OKR,下列理解正确的一项是?()AOKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单,更容易被掌握BOKR非常简单直接,应用时不需要进行任何培训C企业没有真正的战略,使用OKR一样可以带来持续的成功D数字化信息应该多出现在目标O的制定中,这样更易于衡量评价

问答题烹调油在日常饮食中是不可缺少的,但选择不当或摄入过多也会给人体造成重大危害。在日常选择中应注意哪几条原则?