多选题基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）A任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标D人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的E管理的制度化和严格的控制是第一位的
多选题
基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）
A
任何组织绩效的低下都应归于管理的不利
B
人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理
C
组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标
D
人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的
E
管理的制度化和严格的控制是第一位的
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Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。 A、管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。C、任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D、组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）A、X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用B、应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩C、既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织D、管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员E、管理者应该建立起“权变”管理思想
基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）A、任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C、组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标D、人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的E、管理的制度化和严格的控制是第一位的
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错