Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。 A、管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。C、任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D、组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。
A、管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关
B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C、任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D、组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
相关考题：
东西方教育管理思想源流的重大差异在于（）。A从管理核心看，“德治”强调管民，“法治”强调管官B从人性假设看，“德治”"相信人性善，“法治”相信人性恶C从管理特点看，“德治”是上线管理，“法治”是底线管理D从管理重点看，“德治”管的是人的行为，“法治”管的是人的思想
7、“泰勒的科学管理的思想是建立在经济人的人性假设基础之上的，我们知道经济人的假设是片面的，所以说，泰勒的科学管理思想是不科学的，对管理的发展时起到阻碍作用的。” （）