单选题企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A基层管理者B中层管理者C高层管理者D普通管理者

单选题
企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
A

基层管理者

B

中层管理者

C

高层管理者

D

普通管理者

参考解析

解析： 一般高层管理者多采用外源渠道，因为高层管理者是重在综合管理素质，与其工作经历、教育背景等有很大关系，高层管理者做决策需要的并不仅仅是本公司的一些经验和信息。

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选聘的()有内部提升和外部招聘。
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假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?
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简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。
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人员外部选聘比内部选聘更有效。()
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企业选聘人员的途径主要有两个,即()和()。
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管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
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一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?
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一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。() 此题为判断题(对，错)。
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组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
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企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者
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企业对渠道进行调整的原因主要来自企业外部。
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管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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管理人员的选聘渠道有哪些？
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人员招聘的渠道主要有（）。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
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小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
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选聘物业服务企业工作方案》主要内容应当包括选聘标准和选聘方式。其中选聘标准和选聘方式分别包括什么内容。
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企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通管理者
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问答题管理人员的选聘渠道有哪些？
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多选题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）A外部选拔聘任B广告招聘C校园招聘D内部提升调整
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判断题一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。A对B错
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问答题假如某企业销售部要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外援渠道？为什么？
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填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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判断题招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）A对B错
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问答题管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？
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