企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通管理者

企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

  • A、基层管理者
  • B、中层管理者
  • C、高层管理者
  • D、普通管理者

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企业采购解决方案的客户主要是(47)。A．企业内部的管理人员B．企业外部的管理人员C．企业内部的技术人员D．企业外部的技术人员
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设备的制造和安装企业面临的环境包括内部环境和外部环境。其中不属于影响内部环境的因素为( )。A．企业的生产条件B．规章制度C．工人及管理人员的素质D．企业和项目的筹资渠道
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选聘的()有内部提升和外部招聘。
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简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。
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人员外部选聘比内部选聘更有效。()
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企业选聘人员的途径主要有两个,即()和()。
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管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
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从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?
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一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。() 此题为判断题(对，错)。
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组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
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企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者
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企业对渠道进行调整的原因主要来自企业外部。
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管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金。
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组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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管理人员的选聘渠道有哪些？
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企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
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问答题管理人员的选聘渠道有哪些？
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多选题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）A外部选拔聘任B广告招聘C校园招聘D内部提升调整
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判断题一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。A对B错
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单选题企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A晋升B调岗C企业外部D外部招聘
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单选题企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A基层管理者B中层管理者C高层管理者D普通管理者
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判断题对会计信息的需求来自企业内部和外部两个方面。（ ）A对B错
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判断题企业对渠道进行调整的原因主要来自企业外部。A对B错
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填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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判断题招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）A对B错
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