多选题在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
多选题
在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()
A
多项能力测验
B
管理数量分析能力测验
C
标准测验
D
公文筐测验
E
小组讨论
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。A.成就测验B.能力测验C.知识考试D.智力测验
下列心理测验中,属于速度测验的有A.文书能力测验中的校对测验B.梅尔( Meier)艺术鉴赏测验中的审美知觉测验C.一般能力倾向成套测验中的装配测验D.西肖尔( Seashore)音乐能力测验中的音高辨别测验
多选题在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验