（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A、主要方式B、活动内容C、行为方式D、工作实际方式

（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

  • A、主要方式
  • B、活动内容
  • C、行为方式
  • D、工作实际方式

相关考题：

广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
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按照测验的性质可以将心理测验分为____。A、构造性测验B、典型作为测验C、速度测验D、投射性测验
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评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验
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评价中心技术综合运用了()技术。 A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
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学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验
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根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。A、认知测验B、人格测验C、构造性测验D、投射性测验
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对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
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评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
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人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
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在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
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（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。A、投射测验B、模拟测验则C、结构化面试D、问卷调查
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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单选题（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A主要方式B活动内容C行为方式D工作实际方式
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单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A心理测验B面试C投射技术D情景模拟
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多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
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多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A面试B情景测验C试用D心理测验
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填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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单选题（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。A投射测验B模拟测验则C结构化面试D问卷调查
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单选题评价中心的核心手段是（）。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测验
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