单选题所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。A70B80C90D100

单选题
所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。
A

70

B

80

C

90

D

100


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

营销团队达到()个以上的营业部,可申请设立市场部,并可设市场部经理。A、1B、2C、3D、4

营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90

()按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表

优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察,可提拔为()。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理

协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是()的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员

市场部经理原则上从()中选择产生,营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理

市场部经理除履行营销代表的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。

市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定,但不能超过()的对应标准。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理

市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每半年考核一次。

市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监

市场部经理除履行()的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A、营销代表B、营销服务经理C、营销总监D、总经理

所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。A、70B、80C、90D、100

()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

市场部经理除履行营销代表的职责外,还要履行以下职责()A、组织、建立团队营销网络,组织筹划各项营销活动B、带领所辖团队成员积极拓展客户,销售金融产品,完成营业部下达的各项业务指标C、协调所辖团队间的利益分配D、支持和协助团队优秀成员组建新营销团队

单选题营销团队达到()个以上的营业部,可申请设立市场部,并可设市场部经理。A1B2C3D4

单选题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定,但不能超过()的对应标准。A培训考核专员B营销服务经理C营销总监D总经理

单选题市场部经理原则上从()中选择产生,营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A见习营销代表B高级营销代表C团队长D营销服务经理

单选题协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是()的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员

判断题市场部经理除履行营销代表的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A对B错

单选题市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A月度B季度C半年D年度

单选题优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察,可提拔为()。A培训考核专员B营销服务经理C营销总监D总经理

单选题()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A营销代表B团队C市场部D营销总监

多选题()按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表

单选题市场部经理除履行()的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A营销代表B营销服务经理C营销总监D总经理

多选题市场部经理除履行营销代表的职责外,还要履行以下职责()A组织、建立团队营销网络,组织筹划各项营销活动B带领所辖团队成员积极拓展客户,销售金融产品,完成营业部下达的各项业务指标C协调所辖团队间的利益分配D支持和协助团队优秀成员组建新营销团队

单选题营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。A60B70C80D90