营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
组织团队晨、夕会，检查团队成员的工作日志，指导团队成员解决展业中遇到的问题是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
检查、记录各营销服务团队的考勤情况、培训情况、人员升降等情况是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
为了促进营销目标的实现，有效激励员工，需要建立完善的（）机制。A、营销目标考核B、营销服务考核C、营销过程考核D、营销团队考核
营销团队要建立培训制度。通过（）、（）、（）的培训，逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平，提高整个营销团队的综合素质。
（）常以非长期的团队小组来执行其分目标，在这种团队中工作，需要有较高的合作能力和综合素质。A、整合营销B、一对一营销C、绿色营销D、关系营销
跟踪、督促营销服务团队按照公司制度进行管理是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
组织、指导营业部下设团队开展各种营销活动是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。A、70B、80C、90D、100
（）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
营销人员的提成参数设置及营销人员在营销管理系统账户的开立、注销及系统维护是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
（）应每周检查团队经理的工作日志，每天抽查营销人员工作日志。A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
单选题营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题检查、记录各营销服务团队的考勤情况、培训情况、人员升降等情况是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题（）应每周检查团队经理的工作日志，每天抽查营销人员工作日志。A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。A70B80C90D100
单选题营销人员的提成参数设置及营销人员在营销管理系统账户的开立、注销及系统维护是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题组织、指导营业部下设团队开展各种营销活动是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题跟踪、督促营销服务团队按照公司制度进行管理是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A60B70C80D90
单选题组织团队晨、夕会，检查团队成员的工作日志，指导团队成员解决展业中遇到的问题是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员