营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90
（）按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表
检查、记录各营销服务团队的考勤情况、培训情况、人员升降等情况是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。A、60B、70C、80D、90
负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
跟踪、督促营销服务团队按照公司制度进行管理是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
组织、指导营业部下设团队开展各种营销活动是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。A、70B、80C、90D、100
营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A、营销代表B、培训考核专员C、营运经理D、团队长
（）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
团队长原则上从（）中选择产生。A、助理营销代表B、高级营销代表C、资深营销代表D、首席营销代表
（）应每周检查团队经理的工作日志，每天抽查营销人员工作日志。A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
单选题营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A营销代表B培训考核专员C营运经理D团队长
单选题团队长原则上从（）中选择产生。A助理营销代表B高级营销代表C资深营销代表D首席营销代表
单选题（）应每周检查团队经理的工作日志，每天抽查营销人员工作日志。A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题团队长的福利标准同（）A高级营销代表B资深营销代表C首席营销代表D营销总监
单选题所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数达不到组建市场部条件的，撤销市场部，免除市场部经理职务，按其业绩确定营销级别。A70B80C90D100
单选题协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题组织、指导营业部下设团队开展各种营销活动是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
多选题（）按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表
单选题跟踪、督促营销服务团队按照公司制度进行管理是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员
单选题营销人员客户的经纪关系建立是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员