单选题下列关于“趋中倾向”的解释正确的是（ ）。A上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据B个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点D有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
单选题
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是（ ）。
A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C
主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
参考解析
解析：
趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。A项，描述的是晕轮效应，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；B项描述的是刻板效应；C项描述的是盲点效应。
趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。A项，描述的是晕轮效应，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；B项描述的是刻板效应；C项描述的是盲点效应。
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