单选题有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为()。A趋中倾向B晕轮效应C年资或职位倾向D过宽或过严倾向
单选题
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为()。
A
趋中倾向
B
晕轮效应
C
年资或职位倾向
D
过宽或过严倾向
参考解析
解析:
在绩效评价中,评价者的主观意识(某种偏见或错误)可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。
相关考题:
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是( )。A.年资或职位倾向B.趋中效应C.首因效应D.近因效应
亲属回避原则包括()A、职务级别不同的,由职务较低的一方回避B、双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避C、职务级别不同的,由职务较高的一方回避D、双方担任同级职务的,由担任现职较早的一方回避
多选题亲属回避原则包括()。A职务级别不同的,由职务较低的一方回避B双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避C职务级别不同的,由职务较高的一方回避D双方担任同级职务的,由担任现职较早的一方回避
单选题在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果的失真。A首因效应B晕轮效应C对比效应D盲点效应