下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是() A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()。 A.开发过程的连续性B.时效性C.能动性D.不可逆性
卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析B:绩效考核C:员工培训D:明确目标
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给
下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）A、 因人设岗B、 责、权、利一致C、 用人所长扬长避短D、 合理流动人尽其才
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）A、提供人力资源信息B、更新员工的个人信息C、清查内部人力资源情况D、决定招聘内容
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）A、工作分析B、激励C、绩效管理D、卫生人力规划
下列哪项不属于工作规范的内容？（）A、教育背景B、绩效考核标准C、工作经验D、知识技能
在社区健康教育中，下列哪项不属于一般性的健康教育内容（）A、环境卫生B、个人卫生C、心理卫生D、疾病的预防
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）A、 工作成绩B、 能力评价C、 工作态度评价D、 工作效率评价
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
下列哪项内容不属于客户非财务状况中的品质情况（）A、融资主体的合规性B、公司治理结构C、信用记录D、人力资源
以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容（）A、制订人力资源规划B、人力资源的招聘与选拔C、管理劳动关系D、绩效考核E、完善法人治理机制F、员工档案管理
单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A卫生人力规划B卫生人员的获取、甄选与聘任C卫生人力培训D卫生人力的使用
多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
单选题绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）A提供人力资源信息B更新员工的个人信息C清查内部人力资源情况D决定招聘内容
多选题景区人力资源管理的内容主要有（ ）。A人力资源规划B人员招聘C员工培训D绩效考核E保护景区环境
单选题在社区健康教育中，下列哪项不属于一般性的健康教育内容（）A环境卫生B个人卫生C心理卫生D疾病的预防
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据
单选题下列哪项不属于工作规范的内容？（）A教育背景B绩效考核标准C工作经验D知识技能