统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。() 此题为判断题(对，错)。
()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核
人力资源管理工作的第一个步骤是（）A、员工的培训B、员工的绩效考核C、编制人力资源规划D、进行人员甄选
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
什么技术在企业转型和业务流程再造中都发挥着重要的作用？
道德在人类社会生活的各个领域和各种关系中都发挥着自己重要的社会作用，其中教育职能是道德最主要和最重要的社会职能。
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
人力资源在发包商选择外包提供时发挥着承上启下的作用。（）
以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）A、人力资源规划B、绩效考核C、职业生涯发展D、培训
以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容（）A、制订人力资源规划B、人力资源的招聘与选拔C、管理劳动关系D、绩效考核E、完善法人治理机制F、员工档案管理
单选题在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )A人员招募B工作分析C绩效考核D员工培训
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
单选题绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）A提供人力资源信息B更新员工的个人信息C清查内部人力资源情况D决定招聘内容
判断题人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。A对B错
单选题通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用A提供人力资源信息B预测人员需要C清查内部人力资源情况D决定招聘内容
单选题人力资源管理工作的第一个步骤是（）A员工的培训B员工的绩效考核C编制人力资源规划D进行人员甄选
多选题人力资源规划的步骤包括（ ）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
判断题道德在人类社会生活的各个领域和各种关系中都发挥着自己重要的社会作用，其中教育职能是道德最主要和最重要的社会职能。A对B错
单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的