下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划


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简述(卫生)人力资源管理的具体内容

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给

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跨国公司人力资源管理的微观视角,是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。