单选题绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()A提供人力资源信息B更新员工的个人信息C清查内部人力资源情况D决定招聘内容

单选题
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()
A

提供人力资源信息

B

更新员工的个人信息

C

清查内部人力资源情况

D

决定招聘内容


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什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性

通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用 A.提供人力资源信息B.预测人员需要C.清查内部人力资源情况D.决定招聘内容

()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置

在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划

人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核

在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划

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什么技术在企业转型和业务流程再造中都发挥着重要的作用?

道德在人类社会生活的各个领域和各种关系中都发挥着自己重要的社会作用,其中教育职能是道德最主要和最重要的社会职能。

在日常生活行为、学习行为、与人交往等方面,()发挥着极大的作用。A、认知和语言能力B、行为能力C、交往能力D、表达能力

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单选题在影响人力资源规划的众多因素中,起到最根本作用的是 ( )A人员招募B工作分析C绩效考核D员工培训

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单选题通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用A提供人力资源信息B预测人员需要C清查内部人力资源情况D决定招聘内容

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