企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资
为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。 A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制
个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。 （ ）
评价工人工资最标准的是：A货币工资B实际工资C计件工资D绩效工资
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
工艺成本由（）两部分组成。A、工人的计件工资和材料成本B、毛坯成本和工人的计件工资C、可变费用和不变费用D、工人的计件工资和水电费
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
偏好计件工资的工人往往（）A、比一般人更少侧重现在B、比一般人更少动力C、比一般人更具生产率D、比一般人更加风险规避
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A、基本工资、补贴工资B、基本工资、福利工资C、计件工资、工龄工资D、计件工资、计时工资
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
人们在投票过程中，往往不是真实地反映他们的偏好，其表现包括（）A、偏好隐瞒B、策略性投票C、无意参与投票D、偏好强度差异
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
建筑安装工程人工费不包括（）。A、工人计件工资B、管理人员计时工资C、工人加班工资D、生产工人津贴
（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A、工作物等级B、利润C、计件单价D、劳动定额
对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
多选题人们在投票过程中，往往不是真实地反映他们的偏好，其表现包括（）A偏好隐瞒B策略性投票C无意参与投票D偏好强度差异
单选题（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A工作物等级B利润C计件单价D劳动定额
单选题建筑安装工程人工费不包括（）。A工人计件工资B管理人员计时工资C工人加班工资D生产工人津贴
单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
单选题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B工人C政府D社会
单选题工艺成本由（）两部分组成。A工人的计件工资和材料成本B毛坯成本和工人的计件工资C可变费用和不变费用D工人的计件工资和水电费
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制