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多选题
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A

通过晋升和调动等方式对人员重新配置 

B

缩短工作时间或降低人员的工资 

C

对人员进行有针对性的专门培训 

D

通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 

E

缩减经营规模或大规模裁员

参考解析

解析： 本题考查出现结构性失衡时，供需平衡方法。
（1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
（2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
（3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

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