在产品寿命周期中的(),企业需求现金的增幅最大。 A初创阶段B扩张阶段C稳定阶段D衰退阶段
由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为( )。 A、周期性失衡B、收入性失衡C、结构性失衡D、货币性失衡
在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退
当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生更( )的需求,当处于稳定发展阶段时,人员的总数相对稳定,处于衰退期的企业人员需求相对较小。 A.稳定B.不变C.大D.小
在产品寿命周期的( )阶段，理金需要量增加的幅度最大。A、初创B、扩张C、稳定D、衰退
一个人整个一生所从事的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的()。 A.创立阶段B.维持阶段C.衰退阶段D.探索阶段
货币给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态是（ ）。A．总量性货币失衡B．结构性货币失衡C．质变性货币失衡D．供应性货币失衡
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时B.绝对的人力资源过剩时C.相对的人力资源过剩时D.组织结构性失衡时
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A、初创阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A、衰退阶段B、成熟阶段C、成长阶段D、创业阶段
在企业发展的不同阶段，．对于企业文化建设最为重要的阶段是（）A、企业创立期B、企业成长期C、企业成熟期D、企业衰退期
经济波动的周期的四个阶段依次为（）A、扩张、峰顶、衰退、谷底；B、峰顶、衰退、谷底、扩张；C、谷底、扩张、峰顶、衰退；D、以上各项均对。
当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A、稳定B、不变C、大D、小
企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
企业发展过程可划分为不同阶段，企业文化建设最为关键的阶段是企业（）A、创立期B、成长期C、成长期和成熟期D、衰退期
在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）A、开创期B、成长期C、成熟期D、衰退期
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
单选题天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A初创阶段B发展阶段C成熟阶段D衰退阶段
单选题在企业发展的不同阶段，．对于企业文化建设最为重要的阶段是（）A企业创立期B企业成长期C企业成熟期D企业衰退期
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
单选题当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A稳定B不变C大D小
填空题企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
单选题企业发展过程可划分为不同阶段，企业文化建设最为关键的阶段是企业（）A创立期B成长期C成长期和成熟期D衰退期
单选题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退
多选题一个人的职业生涯包括( )A成长阶段B探索阶段C创立阶段D维持阶段E衰退阶段