把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论
为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点() A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
简述期望理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
( )理论是用悲观否定的观点来看待员工的。A.YB.XC.需求层次D.期望
期望理论与马斯洛需求层次理论的基本观点是最协调一致的。() 此题为判断题(对，错)。
人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A、期望理论B、ERG理论C、成就需要理论D、综合型激励理论
行为经济学的一个基本理论是（）A、预期理论B、期望理论C、前景理论D、效用理论
不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
激励理论可分为（）。A、需要理论、强化理论、期望理论B、需要理论、基本理论、期望理论C、需要理论、强化理论、领导理论
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。A、期望理论B、双因素理论C、方格理论D、复杂人理论
期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A人类基本需求层次理论B双因素理论C期望几率模式理论D成就需要理论
单选题工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A期望理论BERG理论C成就需要理论D综合型激励理论
单选题激励理论可分为（）。A需要理论、强化理论、期望理论B需要理论、基本理论、期望理论C需要理论、强化理论、领导理论
问答题“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。