企业事业单位应当将国防教育列入()，结合政治教育、业务培训、文化体育等活动，对职工进行国防教育。A、工作计划B、职工培训计划C、职工教育计划
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制
（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制
在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A． 目标B． 过程C． 方法D． 结果
课程系列计划是以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:标准B:条件C:培训D:目标
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）A、目标B、过程C、方法D、结果
各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施。
下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。A、员工配置计划B、教育培训计划C、工资计划D、工作分析计划
在培训工作中，涉及的计划形式有（）。A、生产性计划和非生产性计划B、微观计划和宏观计划C、培训综合计划和单项分类计划D、长期培训计划和培训实施计划
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。A、目标B、过程C、方法D、结果
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制
（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划
单选题企业事业单位应当将国防教育列入（），结合政治教育、业务培训、文化体育等活动，对职工进行国防教育。A工作计划B职工培训计划C职工教育计划
单选题人力资源业务计划包括（）A人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
单选题（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A年薪制B技能薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制
单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A目标B过程C方法D结果
单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A总体规划B总体计划C业务计划D实施计划
单选题实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A岗位工资制B技能工资制C绩效工资制D年薪制
单选题在培训工作中，涉及的计划形式有（）。A生产性计划和非生产性计划B微观计划和宏观计划C培训综合计划和单项分类计划D长期培训计划和培训实施计划
单选题实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A岗位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D年薪制