组织在进行绩效反馈面谈时要注意( )。 A、负面反馈给希望B、表扬、批评”三七开“C、讲事实、免套话D、解决问题为重
简述管理者与员工之间定期会面进行绩效沟通应注意的问题。
在绩效反馈时应注意的问题有（）。A、消除员工的抵触情绪B、强调具体行为C、指出其缺点D、对事不对人
科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题
多选题科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A受理问题B调查分析问题C投诉意见反馈D沟通问题
单选题在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员工的抵触情绪 ②强调具体行为 ③指出其缺点 ④对事不对人A①②③B②③④C①③④D①②④
问答题(2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。
多选题在绩效反馈面谈中应注意（ ）。A期待预期结果B以对方为中心及抱同情的态度C把重点放在解决问题上D赞扬与建设性批评相结合E鼓励员工积极参与到反馈过程中
单选题关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )A重点放在问题发生的根源上B尽量减少批评C避免冲突与对抗D鼓励员工积极参与面淡过程