单选题关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )A重点放在问题发生的根源上B尽量减少批评C避免冲突与对抗D鼓励员工积极参与面淡过程

单选题
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A

重点放在问题发生的根源上

B

尽量减少批评

C

避免冲突与对抗

D

鼓励员工积极参与面淡过程

参考解析

解析：

相关考题：

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ） A．采用赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪 B．把重点放在解决问题上 C．分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心 D．鼓励员工积极参与到反馈过程中 E．以对方为中心及同情的态度
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绩效反馈面谈的内容有( )。A．就绩效现状达成一致B．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划C．商讨来年的工作目标D．把重点放在解决问题上E．鼓励员工积极参与到反馈过程中
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绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致
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鼓励和批评孩子应注意的问题有( )A.鼓励面要宽、批评面要窄B.鼓励宜间接，批评宜直接C.鼓励宜多，批评宜少D.鼓励和批评要符合客观实际
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公、坦诚沟通C.避免对立与冲突D.待问题解决后面谈才能结束E.关注未来而不是过去
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绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E:就绩效现状达成一致
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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在绩效反馈面谈中应注意（ ）。A.期待预期结果B.以对方为中心及抱同情的态度C.把重点放在解决问题上D.赞扬与建设性批评相结合E.鼓励员工积极参与到反馈过程中
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A:绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D:绩效面谈中应避免对立和冲突
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下面关于绩效沟通的技巧，说法正确的是（ ）。A.沟通时态度坦诚，给员工以信任感和安全感，以询问的方式进行B.沟通时应具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息C.要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好的配合工作D.不仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更有效，更具前瞻性E.沟通应及时，出现问题及时与组织沟通
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简述绩效反馈面谈应注意的问题。
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鼓励和批评孩子应注意的问题有（）A、鼓励面要宽、批评面要窄B、鼓励宜间接，批评宜直接C、鼓励宜多，批评宜少D、鼓励和批评要符合客观实际
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上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。A、绩效计划B、绩效跟进C、绩效反馈D、绩效考核
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简述绩效反馈应注意的问题。
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在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A、采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B、把重点放在解决问题上C、分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D、鼓励员工积极参与到反馈过程中E、以对方为中心及同情的态度
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关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A、做好绩效反馈的准备B、营造一个良好的沟通环境C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
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单选题在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A做好绩效反馈的准备B营造一个良好的沟通环境C给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
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单选题关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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多选题在绩效反馈面谈中应注意（ ）。A期待预期结果B以对方为中心及抱同情的态度C把重点放在解决问题上D赞扬与建设性批评相结合E鼓励员工积极参与到反馈过程中
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单选题上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（　　）环节。A绩效计划B绩效跟进C绩效反馈D绩效考核
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单选题关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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单选题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。A绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D绩效面谈中应避免对立和冲突
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单选题关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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